Change Fatigue

Der englische Begriff Change Fatigue bedeutet so viel wie „Veränderungsmüdigkeit“. Darunter versteht man eine Art Organisationsmüdigkeit und ein allgemeines Gefühl der Resignation aufgrund von zu vielen Veränderungen im Unternehmen. Die Mitarbeitenden sind frustriert und demotiviert und reagieren auf Veränderungen zunehmend mit abwehrender Haltung.

Zum Change Fatigue kommt es, wenn die Bedürfnisse der Belegschaft auf der Strecke bleiben, weil Unternehmen ständig unter dem Druck stehen, sich immer weiterentwickeln und stetig Innovationen einführen zu müssen. Daraus resultiert der Fehler, die direkt betroffenen Personen, nämlich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, nicht  in den Veränderungsprozess einzubeziehen, sondern diese im schlechtesten Fall vor vollendete Tatsachen zu stellen.