Human Resource Information System

Auf einen Blick: HRIS

Ein Human Resource Information System (HRIS), auf Deutsch „Personalinformationssystem“, ist eine Anwendung für Personalabteilungen zum Verwalten von Informationen zu den Mitarbeitenden. HRI-Systeme beinhalten Funktionen für das Stammdatenmanagement, die Datenanalyse, zur Personalplanung, Gehaltsabrechnungen und die Personalberichterstattung. Zusätzlich unterstützen sie das Personalmanagement bei dispositiven Aufgaben wie der Bedarfsermittlung, Personalbeschaffung, -entwicklung, -erhaltung und Freistellung.

Durch den Employee Self Service, durch den Mitarbeitende zum Beispiel ihre Personaldaten selbst verwalten oder eine Krankmeldung in das System laden können, werden die Personalabteilung entlastet.

Das Human Resource Information System ist nicht gleichzusetzen mit einem Human Resource Management System (HRMS), das zusätzlich Module für die Auswertung qualitativer Informationen wie der Zufriedenheit der MitarbeiterInnen umfasst.

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